VIELEN DANK
Wir haben viele Antworten erhalten. Hier könnt ihr euch die Ergebnisse der Umfrage anschauen.
Als nächstes werden ToDos aus den Ergebnissen erstellt, um eure Wünsche zu ferfüllen oder Verbesserungen duzrchzuführen.
Baustellen die wir direkt angehen werden
Insgesamt hat die Umfrage ergeben, dass wir auf einem guten Weg sind und einiges richtig machen. Das freut uns sehr und macht Spaß auf mehr. Ziel der Umfrage war es aber auch Baustellen und Stellschrauben aufzudecken, die wir Bearbeiten können. Die ersten davon seht ihr in der unteren Statistik:
Wie empfindest du das Arbeiten im Allgemeinen bei MoSeven?
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Klar und Strukturiert
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Chaotisch und auf Zuruf
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Unorganisiert und verwirrend
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Unübersichtlich und viel
Wie zu erwarten war haben wir einige Baustellen bei der internen und externen Orga. Dieses Problem werden wir direkt angehen und arbeiten bereits Ideen zur Verbesserung der Strukturen, Verantwortlichkeiten und des OnBoardings aus. Gerade in der ersten Jahreshälfte 2024 musste Intern, wie an Projekten durch diverse Themen sehr viel improvisiert werden, was chaotische Zustände verursacht hat. Daraus haben wir viel gelernt und werden es ab sofort besser machen.
Andere Dinge wiederum brauchen einfach Zeit und werden auch in Zukunft stetigen Veränderungen unterliegen. Hier werden wir die Kommunikation anpassen, damit Informationen klarer werden.
Wenn Du freie Hand im Unternehmen hättest, was würdest du anpassen oder ändern?
- Mehr Freizeit und mehr Zeit für Events
- Mehr Schulungen für das Erlangen von speziellen Expertisen.
- Beibehalten der Teamevents, 2x im Jahr.
- Eigentlich würde ich mir sehe wünschen das mann und gewissen Bereichen geschult wird um besser zu werden
- mehr Struktur und Klarheit reinbringen
- Jahresplan erstellen und meinen Mitarbeitern präsentieren
- Ein Quartalsforum einrichten
- Konzept der 4-Tage Woche ausarbeiten
Planbarkeit, Struktur und Fortbildung sind die Topbegriffe die immer wieder in der Umfrage zu finden sind. Diesen Themen werden wir uns, wie zuvor beschrieben annehmen und stellen euch in den nächsten Wochen einige Ideen vor. Gebt uns noch etwas Zeit hierfür 😉
Wie wertgeschätzt fühlst du dich und deine Arbeit?
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Sehr wertgeschätzt: Geld und Feedback sind gut
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Wertgeschätz: Geld oder feedback ist gut.
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Solange das Geld stimmt ist es OK.
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Es gibt gutes Feedback aber die Bezahlung stimmt nicht.
Ein weiterer Punkt den wir angehen wollen ist das Feedbackverahlten bei Projekten und im Unternehmen. Hier ist definitiv noch Potential nach oben. Feedback muss inicht immer Positiv sein. Aber wertschätzend und zielgerichtet. Und hier speilt die Kommunikation und Verantwortlichkeit wieder eine große Rolle. Dieses Thema werden wir im nächsten Teamevent zum Thema Werte mit aufnehmen.
Insgesamt ein tolles Ergebnis
Neben den toDos die wir aus den oben stehenden Umfragewerten erhalten haben sind wir von der Umfrage insgesamt sehr zufrieden. Bei den Themen Team, Gehalt unf Zufriedenheit wurde überwiegend positiv abgestimmt.
Unsere Top Antworten
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Kannst du mit deinen Kollegen / Vorgesetzten offen und ehrlich reden?
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Wie sinnvoll ist deine Arbeit?
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Würdest du MoSeven auch anderen empfehlen?
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Was gefällt dir an MoSeven?
Weitere Ergebnisse
Fazit und Schlußwort
An dieser Stelle wollen wi reuch für eure Betiligung und ehrlichkeit danken. Nur durch eurer Feedback können wir stetig an uns arbeiten und uns weiterentwickeln. Gebt uns ein wenig Zeit die ToDos die wir aus den Ergebnissen gesammelt haben umzusetzen.